退職金は退職日で金額が変わる
多くの企業の退職金制度は「勤続年数テーブル」で支給額が決まります。勤続年数の境界（5年/10年/15年/20年など）を1日超えるだけで、支給額が数十万円増えるケースがあります。
退職金制度の主な種類
| 種類 | 特徴 | 目安 |
|---|---|---|
| 基本給連動型 | 退職時の基本給×勤続係数 | 中小企業に多い |
| ポイント制 | 等級・勤続年数にポイント付与、合計×単価 | 大企業に増加中 |
| 確定給付年金（DB） | 規約で定めた給付額を保証 | 企業が運用リスク |
| 確定拠出年金（DC） | 掛金は会社負担、運用は自己責任 | 転職時にポータブル |
勤続係数テーブルの例（基本給連動型）
| 勤続年数 | 自己都合退職の係数（例） | 会社都合退職の係数（例） |
|---|---|---|
| 3年 | 0.5 | 0.8 |
| 5年 | 1.0 | 1.5 |
| 10年 | 3.0 | 4.0 |
| 15年 | 5.5 | 7.0 |
| 20年 | 8.0 | 10.0 |
上記は一般的な例です。実際の係数は会社ごとに異なります。
境界を超える価値の例
基本給30万円の場合：
- 勤続9年11ヶ月で退職 → 30万円×3.0 = 90万円
- 勤続10年0ヶ月で退職 → 30万円×3.0 = 90万円（同じ）
- 勤続10年1ヶ月で退職 → 会社によっては係数が上がり150万円に
勤続年数の端数の扱いは会社の規定次第です。「年単位で切り捨て」「月単位で按分」など、就業規則の退職金規定を確認してください。
退職金と税金
退職金には「退職所得控除」という大きな税制優遇があります：
| 勤続年数 | 退職所得控除額 |
|---|---|
| 20年以下 | 40万円×勤続年数（最低80万円） |
| 20年超 | 800万円＋70万円×（勤続年数−20年） |
例）勤続10年の退職所得控除 = 40万円×10 = 400万円
退職金が控除額以下なら、退職金にかかる税金はゼロです。
退職日の計画への活かし方
- 就業規則の退職金規定を確認：勤続年数のカウント方法（入社日起算/年度起算）
- 境界日を特定：自分の入社日から逆算し、次の勤続年数境界はいつか
- 退職日と境界の距離を確認：1ヶ月程度なら待つ価値がある
- 当ツールの退職金しきい値機能：高度設定で「退職金しきい値日」と「増加額」を入力すると、自動的に最適日の計算に反映
よくある質問
Q. 退職金がない会社もある？ A. はい。退職金制度は法律で義務付けられていません。厚生労働省の調査では、退職金制度がある企業は約80%です。就業規則を確認してください。
Q. 自己都合と会社都合で金額が違う？ A. 多くの企業で自己都合退職の係数は会社都合より低く設定されています。退職代行を利用しても「自己都合退職」の扱いになるのが一般的です。